Wycena aktuarialna a zmiany w strukturze zatrudnienia i czasowa redukcja wynagrodzeń w ramach tarcz finansowych
25 stycznia 2021
Aktualnie wielu pracodawców korzysta z kolejnych tarcz finansowych, a w ramach działań mających na celu m. in. utrzymanie miejsc pracy – obniża wymiar etatu, często na dłuższy okres. Wszystkie zmiany struktury wynagrodzenia, również te będące pochodną obecnej sytuacji epidemicznej mają wpływ na saldo rezerw na świadczenia pracownicze. Dotyczy to w szczególności:
- Redukcji etatów
- Ograniczenia wysokości wynagrodzeń
- Zmian w wartościach wynagrodzeń znacząco różnych od planowanych wzrostów wynagrodzeń zadeklarowanych przy wycenie aktuarialnej na poprzednią datę bilansową
Redukcja etatów – wpływ na saldo rezerw na świadczenia pracowniczee
Wycena aktuarialna przeprowadzana jest w oparciu o indywidualne dane pracownicze (m.in. płeć, wiek, staż pracy, podstawa do kalkulacji wysokości danego świadczenia, wymiar etatu) stąd silna korelacja ilości etatów do wielkości salda rezerw na świadczenia pracownicze na moment wyceny.
Ograniczenia wynagrodzeń – wpływ na saldo rezerw na świadczenia pracownicze
W pozostałych 87% przypadkach podstawą do naliczania odpraw emerytalno-rentowych, pośmiertnych, czy innych świadczeń była wartości rzeczywistych wynagrodzeń na moment wyceny. Stąd ogromna waga tego parametru.
Podstawy wypłacanych świadczeń pracowniczych
Planowane wzrosty podstaw wymiarów świadczeń – wpływ na saldo rezerw na świadczenia pracownicze
Planowane wzrosty podstaw wymiarów świadczeń na kolejne lata są jednym z podstawowych założeń finansowych w modelu wyceny aktuarialnej. Przyjmowane są w oparciu o deklaracje spółki i jako takie nie podlegają ocenie aktuariusza. W ujęciu ogólnym wpływ kształtowania się przyszłych wynagrodzeń na saldo rezerw jest taki, że im wyższe wskaźniki wzrostu świadczeń, tym wyższe rezerwy. Zmiany tego parametru zarówno w górę jak i w dół między datami wycen silnie oddziaływają na wyniki kolejnych kalkulacji powodując znaczące różnice wartości rezerw.