Jak podwyżka płacy minimalnej może wpłynąć na wzrost rezerw?

Jak podwyżka płacy minimalnej może wpłynąć na wzrost rezerw?

Podstawę wypłacanych świadczeń pracowniczych może stanowić wynagrodzenie pracownika lub inna kwota zapisana w regulaminie wynagradzania bądź zakładowym układzie zbiorowym pracy (ZUZP). Wśród spółek, dla których wykonujemy co roku wyceny aktuarialne ok 15% – 20% spółek wypłaca zarówno odprawy emerytalno-rentowe jak i nagrody jubileuszowe w relacji do aktualnie obowiązującej kwoty minimalnego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie jest z kolei zatwierdzane rokrocznie przez Radę Ministrów i ogłaszane w rozporządzeniu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej.

Analiza wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 2000 roku

Powyższa analiza wynagrodzenia minimalnego, a zwłaszcza wzrost płacy minimalnej w roku 2019 oraz planowane skokowe podwyżki w latach 2020-2024 skłoniła w 2019 roku zespół wycen aktuarialnych Trio Management Actuarial Consulting do zmiany założeń modelu wyceny aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze w zakresie zakładanych wzrostów podstaw świadczeń opartych o wysokość płacy minimalnej.

Do roku 2019 założenia odnośnie minimalnego wynagrodzenia wyglądały następująco:

• pierwsze 10 lat – planowany wzrost na poziomie 4%,

• kolejne lata – 3,5%.

Po publikacji w 2019 roku wysokości minimalnego wynagrodzenia na rok 2020 i ogłoszeniu planu w zakresie podwyżek płacy minimalnej na lata 2021-2024 zespół aktuarialny zrewidował założenia i począwszy od wycen na dzień 31 grudnia 2019 roku stosuje następujące wzrosty minimalnego wynagrodzenia:

• pierwsze 10 lat – planowany wzrost na poziomie 7%,

• pozostałe lata – 5,0%.

Zmiana założeń została wprowadzona w celu zapobieżenia niedoszacowania wielkości rezerw w spółkach, gdzie minimalne wynagrodzenie jest jednym z podstawowych założeń przy kalkulowaniu wielkości rezerw.