Czemu służą dane przygotowane przez Spółkę do wyceny aktuarialnej?

Podstawowe dane to:

DATA URODZENIA – na jej podstawie aktuariusz określa datę emerytury.

PŁEĆ – informacja niezbędna do określenia daty emerytury zróżnicowanej ze względu na płeć (tablice śmiertelności publikowane przez GUS są prezentowane odrębnie dla kobiet i mężczyzn).

STAŻ PRACY W SPÓŁCE – moment zatrudnienia pracownika w spółce służy aktuariuszowi do określenia horyzontu budowania rezerwy na dane świadczenie.

PODSTAWA KALKULACJI ŚWIADCZENIA – wymagana do obliczenia wysokości świadczenia.

STATYSTYKA RUCHÓW KADROWYCH – służy do określenia rotacji pracowników czyli jednego z ryzyk aktuarialnych uwzględnianych w modelu wyceny tj. prawdopodobieństwa rozwiązania stosunku pracy.

ZASADY NALICZANIA I WYPŁAT ŚWIADCZEŃ – są kluczowe dla budowy modelu wyceny aktuarialnej, który nakazuje uwzględnienie regulacji właściwych dla konkretnego podmiotu.

PROGNOZA W ZAKRESIE WZROSTÓW WYNAGRODZEŃ – ma bardzo duże przełożenie na wyniki wyceny, której przedmiotem jest określenie aktualnej rezerwy na przyszłe świadczenie powiązane bezpośrednio z przyszłym, zmiennym w czasie wynagrodzeniem.

WYMIAR ETATU – konieczny jeśli w zapisach regulacji podstawa wypłaty świadczenia jest uzależniona od wymiaru etatu.

PRACOWNIK SEZONOWY/OKRESOWY – pracownikom zatrudnionym sezonowo bądź na czas określony np. umowa próbna, rezerwy nie są tworzone.

STAŻ PRACY POZA SPÓŁKĄ – istotny jeśli spółka wypłaca pracownikom świadczenia uwzględniając cały okres pracy, nie tylko w spółce.

ZATRUDNIONY EMERYT – zatrudnieni emeryci otrzymali już odprawę emerytalną i dla nich rezerwa na to świadczenie nie będzie już tworzona.

DATA WCZEŚNIEJSZEJ EMERYTURY – niezbędna przy ustalaniu daty emerytury, jeśli jest wcześniejsza z innych przyczyn niż wiek pracownika.

ZATRUDNIENIE W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH – istotne przy ustaleniu daty emerytury, kiedy należy się prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu zatrudnienia w warunkach szczególnych.